El movimiento Octubre Rosa
El cáncer de mama es el segundo cáncer más recurrente entre las mujeres. Entre 2020 y finales de 2022, un total de 66.280 mujeres al año se verán afectadas por este tipo de cáncer en Brasil. Puedes entender la dimensión de esta lucha, ¿verdad?
El movimiento Octubre Rosa surgió en Estados Unidos todavía en el siglo XX, cuando se distribuyó un lazo rosa a los participantes de la primera Carrera por la Cura que tuvo lugar en Nueva York en 1990. Al principio del movimiento, las acciones promovidas por los estados eran aisladas y siempre estaban dirigidas a informar y fomentar las mamografías. Más tarde, con la aprobación del Congreso Nacional, octubre se convirtió en el mes nacional estadounidense para la prevención de la enfermedad.
No pasó mucho tiempo antes de que monumentos y edificios empezaran a iluminarse con este color, un lenguaje muy comprensible y fácil de reproducir.
En 2002, fue la primera vez que un monumento brasileño se iluminó de rosa, un acontecimiento promovido por la iniciativa privada. Aún hoy, poco más de 20 años después, el movimiento gana cada vez más adeptos, siendo celebrado por estados, empresas, escuelas y grupos de amigos. Seguro que usted lo ha visto de cerca o incluso ha participado en él.
Sin embargo, en 1995, Hering ya había lanzado la campaña "El Cáncer de Mama como Objetivo de la Moda", que vendió más de 400 mil piezas ese año, entrando en el libro de los récords. Originalmente, la campaña fue creada por el diseñador de moda Ralph Lauren y replicada en varios países del mundo. En Brasil, fue una campaña pionera y de gran relevancia en el mercado de la moda. Un gran ejemplo de acción social ESG.
La idea de las campañas relacionadas con el cáncer de mama, especialmente durante el mes de octubre, es concienciar al público en general, especialmente a las mujeres, sobre los factores de riesgo, los factores de protección y las medidas de detección precoz relacionadas con el cáncer de mama.
Realmente, nos parece difícil que llegue el mes de octubre sin que las mujeres se paren al menos un segundo a pensar si sus exámenes están al día.
Medidas adoptadas
Convengamos en que si hay una característica notable de los brasileños, es la creatividad, ¿no? Para recordar el movimiento Octubre Rosa, hay un montón de acciones adoptadas por los simpatizantes, ya sean grupos de amigos, empresas o entidades públicas. ¡Lo vemos por todas partes! He aquí algunos ejemplos:
- El reto rosa: la empresa invita a todos los empleados a vestirse de rosa y hacerse fotos que coloreen los feeds de las redes sociales . Y, aunque las empresas no tomen ninguna medida, son los propios empleados los que se organizan reservando un día especial para que todos trabajen a juego;
- La iluminación: no es difícil ir por la ciudad y ver algunos edificios, monumentos e incluso centros comerciales "vestidos" de rosa. A principios de mes podemos preguntarnos por qué, pero no tardamos en recordar que es el mes dedicado a la salud de la mujer;
- Ah, y también hay historias inspiradoras. Muchas organizaciones recogen testimonios de mujeres que han vencido a la enfermedad. Casi siempre hablan de sus batallas, de la importancia de haber descubierto la enfermedad a tiempo para tratarla o se muestran arrepentidas por no haberse prestado más atención cuando pudieron y de cómo ven la vida después de la enfermedad;
- Algunas organizaciones, deportivas o no, promueven la salud a través de una carrera dedicada al movimiento. Los participantes de todos los sexos son bienvenidos, ya que la enfermedad, aunque con menor frecuencia, también puede afectar a los hombres;
- Un día enteramente dedicado a la belleza. Muchas empresas promueven en sus estructuras jornadas dedicadas a la belleza y el bienestar de las mujeres, con todo lo que les corresponde: masajes, peluquería, manicura, pedicura, y también incluyen conferencias educativas sobre el tema;
- Cribado mamográfico: no es raro ver cómo organizaciones sanitarias públicas o privadas, eventualmente con el impulso de la iniciativa privada, subvencionan exámenes preventivos para el cribado de la enfermedad. Es una forma muy eficaz de ayudar a las mujeres y de ir al grano.
Cómo protegerse
Si quiere reducir sus posibilidades de engrosar las estadísticas, tome nota de estos consejos:
De media, más de 60.000 mujeres se ven afectadas por el cáncer de mama cada año. De ellas, el 28% podrían haberse evitado con unos hábitos de vida más saludables.
- Intente mantener un peso corporal saludable;
- Manténgase físicamente activa;
- Evitar las bebidas alcohólicas;
- Mantener una dieta sana, disminuyendo el consumo de alimentos ultraprocesados;
- Manténgase alejado de los cigarrillos;
- Amamantar exclusivamente hasta el sexto mes y, si es posible, hasta los dos años o más;
- Evitar la exposición a carcinógenos en el trabajo.
Varias actividades económicas y ocupaciones exponen a las mujeres a un mayor riesgo de desarrollar cáncer de mama en algún momento de su vida. Profesiones como las de técnico radiólogo, agricultora y vigilante nocturno en general son las categorías más propensas. Los casos de estas mujeres son totalmente evitables con la eliminación de los principales agentes cancerígenos en el entorno laboral y ascienden al 5,13% del total.
Reflexión
Durante el mes de octubre, se recuerda a las mujeres acerca de su salud, ya sea a través de acciones realizadas por sus empresas, eventos públicos y privados e incluso acciones realizadas entre amigos. Y admitámoslo, ¿a quién no le gusta sentirse un poco cuidada o participar en un día enteramente dedicado a su bienestar?
Todas las acciones son muy válidas y de eso no hay duda. Si una sola mujer toma conciencia de su salud y consigue prevenir el cáncer de mama, todo habrá valido la pena... Pero, ¿es todo esto suficiente para preservar la vida de las mujeres?
El debate sobre la vida de las mujeres también implica la igualdad de género, y no hablamos sólo del número de mujeres que trabajan en las empresas, la igualdad salarial o la presencia de mujeres en puestos de liderazgo, sino de capas más profundas como la comprensión y el respeto de las diferencias.
¿Quién no ha oído alguna vez un comentario tóxico en el lugar de trabajo sobre una empleada que se ha quedado embarazada o ha tenido que pedir una excedencia para cuidar de su hijo enfermo?
Es muy frecuente ver cómo se despide a mujeres durante su baja por maternidad o poco después de su regreso. Si eres una mujer que ha estado de baja por maternidad, seguro que en algún momento te has preguntado si tu puesto lo ocuparía otra persona al final de la baja o si rendirías lo que se espera de ti. Aunque el despido no se produjera, son pocas las empresas que ofrecen un entorno adecuado, por ejemplo, para ordeñar la leche materna del niño que se quedó en casa. Si se dispone de tiempo para la extracción, quedan dudas sobre si es correcto optar por utilizarlo para ese fin o cambiarlo por una hora menos en la jornada laboral durante los primeros quince días. Y sea cual sea la elección, va acompañada de un torcimiento de nariz por parte de los superiores, incluidas las propias mujeres.
Incluso si hablamos de mujeres que no son madres, con atribuciones de las funciones de los puestos que ocupan, siempre se oculta la necesidad de reafirmar constantemente su importancia y competencia, aunque no haya paridad salarial. Una mujer que sea una excelente profesional necesita mucho más esfuerzo para convencer a sus superiores y compañeros de sus capacidades que un hombre con las mismas cualidades. Esta es otra carga mental directamente relacionada con la salud de estas personas y que podría evitarse con políticas públicas o internas que respeten la equidad de género.
Y cuando hablamos de mujeres, debemos abarcar todos los géneros y orientaciones sexuales existentes. Todas las personas son susceptibles de ser víctimas del cáncer de mama.
Es un hecho, la necesidad de exámenes periódicos existe y no hay forma de discutirlo. Las acciones son muy importantes, pero son sólo una más de esas diferencias que hay que respetar.
Más que acciones de sensibilización específicamente relacionadas con la prevención del cáncer de mama, cuide de las empleadas de su empresa y comprenda sus necesidades. Muchas veces, las propias mujeres olvidan todo esto cuando ejercen cargos de liderazgo, precisamente para que sigan reafirmando su importancia, muchas veces masculinizando sus actitudes para que sean reconocidas como buenas líderes.
